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Cambiamento Organizzativo

Le buone idee iniziano sempre con il buon senso, capendo l'obiettivo di trasformare le intuizioni in visione. Il coraggio ci autorizza a difendere la grande idea. Le abilità, i talenti e le capacità di connettersi e condividere con gli altri creano soprattutto una cosa: Valore

Sono servizi orientati a supportare le imprese nell’adozione di nuove procedure gestionali e nel cambiamento delle strutture organizzative con l’introduzione o il miglioramento di procedure, software di gestione, regole di funzionamento e nuove metodologie inerenti le cosiddette operations aziendali (i.e., logistica, programmazione della produzione, gestione della manutenzione, etc.) e di web-marketing. Il nostro punto di osservazione esterno all’azienda ci permette di considerare con maggiore obiettività le attività che monitoriamo ed avere pareri indipendenti sui fatti aziendali .


In Sintesi

A chi è rivolto

Per tutte le imprese è diventato improrogabile dare risposte reali al cambiamento. La prima cosa da ripensare sono le strutture organizzative.


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Piano di Azione

Supporto al management nella gestione del cambiamento organizzativo (change management). Supporto all'implementazione di assets organizzativi volti all’ottimizzazione della struttura finanziaria e all'efficienza ed efficacia della gestione del credito (Basilea 2 e 3)

  • 1. Analisi e mappatura dei processi organizzativi. Ridisegno dei processi.
  • 2. Supporto all’implementazione di nuove strutture e procedure organizzative.
  • 3. Analisi e controllo dei costi aziendali (es. attraverso Activity Based Costing e Activity Based Management) e determinazione del pricing.